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人才是企业的基本保障

【 发布时间:2019-03-19 】

      许多人也许认为企业能够发展的好是因为领导重要,这种想法一半是对的,但是站在更高的角度看,企业的领导也是为团队服务的一份子,基层的销售人员也是为企业服务的一份子,并没有高低之分,只是分工不同,任何一个岗位的人才,对企业的发展都十分必要。现在有不少公司和企业,发展出现问题,最重要的因素是企业自身的人才建设机制出现问题,导致企业的发展存在较多的困难。首先短期招聘的人才没有合理的培训,工作效率必然低下,这往往是因为企业的人力资源招聘工作不足。
      近年来随着版权意识的觉醒,许多公司开始重视维权,特别是在金融和房地产行业来说,各种合约不断,这都需要有专门的法务部门参与,所以在这些公司可以看到法务招聘工作能够持续有效的进行,但是许多传统企业的法务招聘工作却非常有限,日常工作存在较多的问题,企业遭遇侵权问题以后,难以及时维权,甚至被恶意抢占市场。传统企业对部分岗位和部门的重视不足,往往是造成企业发展出现问题,造成企业破产的重要因素之一。
      与传统企业相比,现在许多高端企业对人才招聘工作十分重视,特别是一些全国连锁企业,许多把控全局的岗位也配有专业的人才。传统企业的用人思路往往是越少越好,甚至销售招聘工作都会不断减少,导致自身的销售出现较多的问题,而优秀的企业却总是在不断增加人才招聘计划,通过各种方式提高人才储备,提升企业自身的发展潜力,不但能够在原有的项目上获得更好的发展,还能够帮助企业在新的项目上,更早的进行准备,超越对手的发展速度,占领更大的市场。